Een grote zorg bij alle zorgorganisaties is het tekort aan personeel. Bij Inversa hebben wij een heel groot luxe ‘probleem’ en dat is dat wij een wachtlijst hebben van toekomstige medewerkers. Elke maand leidden we een geïnteresseerde sollicitant rond op onze woonboerderij in Woubrugge of Nieuwkoop. De reden waarom zij aangeven is de unieke werkplek qua ligging en verschillende doelgroep van bewoners. Aan ZW-connect legt directeur Astrid van der Voort verder uit waarom onze begeleiders graag (blijven) werken bij Inversa. Lees hier het artikel: Werkgever aan het woord: Stichting Inversa – ZWconnect (zw-connect.nl).